Do zaposlenja na Sajmu poslova
07 March, 2010 by Betty
Područna služba Vukovar Hrvatskog zavoda za zapošljavanje organizirat će u petak, 12. ožujka, treći put Sajam poslova u Ružičkinoj kući u Vukovaru.
Osnovni je cilj povezati tvrtke i obrte s kvalitetnom radnom snagom, a Jasna Kolar, pročelnica HZZ-ovog vukovarskog Područnog ureda, najavljuje da će sajam organizirati u suradnji s provjerenim partnerima: Hrvatskom obrtničkom komorom, Hrvatskom gospodarskom komorom, Vukovarsko-srijemskom županijom, Gradom Vukovarom, Hrvatskom udrugom poslodavaca, Fondom za obnovu i razvoj Vukovara te razvojnim agencijama Hrast i VURA.
- U okviru sajma, u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca, organizirat ćemo i okrugli stol na temu Zakona o radu i njegove primjene u praksi. Događaju će nazočiti i predstavnici sindikata, koji će imati priliku postavljati pitanja i uključiti se u diskusiju. Za poslodavce smo pripremili prezentaciju naših poticajnih mjera, kako bismo ih upoznali s poticajima koje mogu koristiti, a Vukovarska razvojna agencija održat će kratku prezentaciju gradskog jamstvenog fonda, da poslodavci vide kako mogu doći do sredstava. Za nezaposlene smo pripremili promo-štandove poslodavaca na kojima će biti moguće obaviti kratke preliminarne razgovore, s tim da ćemo, kao i prethodnih godina, imati štand “Moj izbor - program za profesionalnu orijentaciju”, gdje će učenici i studenti, ali i svi zainteresirani građani, moći provjeriti kakva je ponuda na tržištu rada te eventualno zaključiti kako bi se trebali prekvalificirati i doškolovati da bi se vratili na tržište rada. Pozivamo sve koji žele upravljati vlastitom karijerom da posjete sajam, koji će trajati od 9 do 15 sati, to prije što ćemo imati 30-ak poslodavaca, od toga šest koji zapošljavaju sezonce, a jedan će nakon predbilježbi održati i posebne pojedinačne razgovore s kandidatima za posao u sezoni...
Jeste li zadovoljni rezultatima prethodna dva sajma i što su pokazale analize nakon njihova održavanja? Koliko je ljudi, na temelju neposrednog kontakta s poslodavcima, došlo do radnog mjesta?
- Vrlo smo zadovoljni dosadašnjim rezultatima i nadam se da će i ovaj sajam postići isti uspjeh. Nakon 6 mjeseci od održavanja sajma radili smo analizu koliko su poslodavci zaposlili osoba sa sajma i prve se godine pokazalo da su oni činili gotovo 13 posto ukupno zaposlenih. Prošle je godine postotak prepolovljen, a za ovu, s obzirom na krizna vremena, nemamo prevelika očekivanja, no želimo održati tradiciju, jer uvijek ima poslodavaca koji imaju potrebu za primanjem djelatnika i želimo ih privući da dođu i stupe u kontakt s kvalitetnim radnicima.
Koliko su ljudi spremni, kako bi si olakšali put do posla, prekvalificirati se ili doškolovati?
- Nastojimo kao institucija promovirati cjeloživotno učenje. Potrebno je u svijesti promijeniti način razmišljanja i reći da bez obzira na to koju školu upišete i završite, za tim zanimanjem možda za nekoliko godina neće biti potražnje na tržištu rada. Moramo cijelog života nadograđivati znanja, možda ćemo tijekom radnog vijeka morati karijeru usmjeriti u potpuno drugom pravcu kako bismo ostali zapošljivi. Naši su roditelji nakon školovanja uglavnom dobivali stalno zaposlenje, no toga više nema i stoga je potrebno kontinuirano stjecati nova znanja i vještine kako bi ostali aktualni na tržištu. Dakako, ima ljudi koji to ne žele, ali sve više ih se uključuje u programe. Ove godine planiramo osposobiti i prekvalificirati 90 osoba i uglavnom je riječ o traženim zanimanjima kao što su zidari, tesari, konobari, kuhari, zavarivači, soboslikari i slično. Do početka travnja odabrane ćemo kandidate uključiti u prekvalifikaciju, koju im nudimo besplatno, a treba istaknuti da imaju i novčanu pomoć tijekom razdoblja prekvalifikacije.
U kojoj su mjeri u evidenciji Zavoda zastupljeni oni koji naprosto ne žele raditi ili odbijaju ponuđene poslove?
- Ima i takvih, naravno, i u tim se slučajevima kao institucija ponašamo u zakonskim okvirima. Nezaposlenoj se osobi ponudi posao u okviru stručne spreme i znanja, a ako to odbije dolazi do brisanja iz evidencije nezaposlenih. Ima i onih koji “zalutaju” i evidentiranje kod nas povezuju s pravom na zdravstveno osiguranje, što ne stoji. Činjenica je da je manje poslova nego nezaposlenih u okviru pojedinih zanimanja, pa ne možemo uputiti sve osobe na posao. Primjerice, godišnje se ukaže potreba za upošljavanje 30 ekonomskih tehničara, a imamo ih nekoliko stotina. Zato nezaposleni moraju biti jako aktivni i shvatiti kako je Zavod tek jedna kockica u sustavu traženja posla. Ostali važni dijelovi su Internet, novine, prijatelji... Stoga i tražimo da nezaposlene osobe vode dnevnik traženja posla, kako bismo pratili gdje su bili i za koje poslove aplicirali. Često kažem kako nezaposlena osoba zapravo nije nezaposlena, već je njezin posao traženje posla i ako to radi svakodnevno vjerojatno će u tome i uspjeti. Ljudi sa sobom moraju raščistiti što mogu i žele raditi, i pri tome se ne podcijeniti, ali i ne precijeniti.
Uz uobičajena zanimanja u sezoni, što poslodavci najviše traže?
- Visoku stručnu spremu svih profila. Osnovne i srednje škole u skladu sa zakonskim normama kontinuirano traže profesore matematike, fizike, stranih jezika, ali i one za druge predmete. Traženi su liječnici i specijalizanti od medicine rada do opće medicine, kao i stomatolozi i farmaceuti. Od srednje stručne spreme najtraženiji su građevinari i ugostiteljska zanimanja, ponajprije kuhari i konobari. U sezoni zapošljavamo od 450 do 520 ljudi, što čini 18 posto ukupne zaposlenosti. Određen broj ljudi odlazi raditi u inozemstvo, prošle ih je godine bilo 112, s tim da se tri četvrtine odnosilo na poslove u poljoprivredi, a preostali na ugostiteljstvo.
Kada govorimo o sezonskim poslovima na moru, uzimaju li poslodavci više godina iste ljude ili traže novu radnu snagu?
- Prema anketama koje radimo poslije svake sezone gotovo 90 posto ljudi se vraća istom poslodavcu. Samo manji broj je nezadovoljan smještajem, plaćom ili uvjetima rada....
Kome je najteže doći do posla, odnosno koja su zanimanja najzastupljenija među ljudima koji su godinama nezaposleni?
- Najteže je onima koji su suficitarni, čije zanimanje nije traženo, a ne žele se prekvalificirati za nešto što je zapošljivo i traženo na tržištu rada. Borimo se kako bi ljudi što kraće bili na evidenciji nezaposlenih i uvijek ponavljamo da u prvih 6 mjeseci moraju biti najaktivniji, jer ih “upadanje” u nezaposlenost koja traje više od godinu dana čini nekonkurentnim, poslodavci ih drukčije gledaju i pitaju se zašto bi primili nekoga tko godinama ne radi i što uopće poslije toliko vremena zna raditi.
- Prošlih smo godina zabilježili 1.500-1.800 ljudi, no sada ih očekujemo više. Neki se žale da vlada velika gužva, ali trebaju shvatiti kako sajam nije namijenjen dugotrajnom pojedinačnom intervjuiranju, već osnovnom prezentiranju. Stoga tražitelji posla trebaju naći način da se u kratkim kontaktima s poslodavcima izdvoje od ostalih, što se najbolje može postići ako istaknu gdje su i što radili, na kojim projektima i poslovima te ostave životopis i kontakt-podatke.
l 09.00: Svečano otvorenje Sajma poslova
l 09.00 - 15.00: Predstavljanje poslodavaca i obrazovnih institucija na izložbenim pultovima/Kontakti s poslodavcima/Računalni program "Moj izbor"
l 10.00 - 11.00: Okrugli stol: Novi Zakon o radu i njegova primjena (Hotel "Lav")/Hrvatska udruga poslodavaca
l 11.00 - 12.00: "Importanne Resort" d.o.o. Dubrovnik/Intervju poslodavca s kandidatima za sezonsko zapošljavanje
l 12.00 - 12.30: Prikaz poticajnih mjera Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (Hotel "Lav")/Hrvatski zavod za zapošljavanje Područna služba Vukovar
l 12.30 - 12.50: Lokalni jamstveni fond Grada Vukovara (Hotel "Lav")/Razvojna agencija Vukovar d.o.o.
l 15.00: Zatvaranje Sajma poslova
Dragana KORPOŠ
Izvor: Glas Slavonije
